ELGOIBAR ESTEBAN , Patricia

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La investigación realizada sobre negociación en los últimos 50 años solo ha considerado como esquema de investigación la negociación en un contexto económico estable. En este trabajo se analiza la negociación en contextos cambiantes, con dos vertientes, en la primera se estudian los procesos psicológicos que afectan a la negociación en un...

En el contexto actual de escasez de recursos y de cambios económicos, sociales y laborales, los conflictos organizacionales se están volviendo cada vez más competitivos. Dos posibles explicaciones para esta visión del conflicto en España son la baja confianza entre los sindicatos y la patronal, y la larga tradición de confrontación en las...

Integrative negotiation in which employers and employees create value is a major necessity in the current challenging context. Collective labor negotiations in organizations are traditionally focused on mostly distributive issues, such as pay, working hours, and holidays. However, the current situation demands the inclusion of other issues of a...

Numerous researchers from various disciplines agreed that trust has important benefits for organizations (Dirks & Ferrin, 2001) and their members (Kramer, 1999). However we sometimes find not that easy to achieve the appreciated and desired trust in employment relationships. In this paper, firstly we define the concept of trust and its...

Durante la pandemia COVID-19 la sociedad, a nivel global, se ha dado cuenta de la importancia clave del personal sanitario. Sin embargo, en bastantes partes del mundo se puede apreciar que el personal sanitario no está satisfecho con sus condiciones laborales, y esto se ha reflejado en las abundantes y diversas protestas y huelgas. Esta también...