Incidencia de las características personales en la satisfacción laboral de las mujeres andaluzas

La mayoría de los estudios observan la satisfacción de las personas con su trabajo desde el punto de vista de su situación en sus respectivos puestos. Estos se enfocan en base a las características del individuo dentro de la empresa y recogen los factores que pueden ser modificados por la propia empresa. Así, se pueden establecer mecanismos de actuación por parte de la empresa para mejorar la satisfacción laboral de sus empleados. Sin embargo, el nivel de satisfacción laboral de un trabajador no sólo debe medirse a través de las circunstancias y características de su trabajo, ya que su situación social y su entorno personal, independientes de su relación con la empresa, afectan también a ésta. Aquellas, que no podrán ser modificadas por la empresa, han de tenerse en cuenta cuando se adopten medidas de mejora en la propia organización. En líneas generales, este trabajo aborda esta cuestión, tratando de determinar los factores "personales" que inciden en la satisfacción laboral. Para ello consideramos un conjunto de veintiséis características que, en base a la literatura existente, pueden resultar a priori explicativas de la mayor o menor satisfacción del individuo con su trabajo. Para el colectivo femenino andaluz, y mediante la metodología de los Rough Set, analizamos y cuantificamos la incidencia de cada una de ellas.