La dirección: Una aproximación en función de los géneros y la categoría laboral en la Universidad de Sevilla

Description

La diferencia de sexos siempre ha sido algo palpable en las empresas, principalmente a la hora de que las mujeres ocupen puestos directivos. No obstante, la plena incorporación de éstas al mundo laboral y el cambio experimentado en la dirección, han dado origen a que estas dos características queden anexadas, creando potenciales ventajas competitivas y un nuevo desaño en la gestión empresarial. La nueva empresa necesita un tipo de dirección más relacional, participativo y democrático, para el que, según investigaciones recientes, por naturaleza, están las mujeres más capacitadas. No pretendemos hacer una alegoría a favor del "sexo débil", simplemente reflejar un fenómeno socio- laboral con grandes repercusiones económicas, políticas y sociales: la incorporación y promoción de la mujer en el mercado laboral. Nos centramos en el caso concreto de la Universidad de Sevilla, analizando, entre otros, cuál es la situación actual, diferenciada por géneros, en todos sus niveles jerárquicos.

Abstract

The different treatment given to men and women in most companies has always been something palpable, mainly when women have occupied managerial posts. However, the whole incorporation of women to the labour market and the management change together have provoked potential competitive advantages as well as new challenge for the enterprise management. New companies need more relational and democratic management which according to recent researchs, women are more qualified to. We don't try to allegorize in favour of the "so called" weak sex, but point out a labour phenomenon with great economic, political and social repercussions: the incorporation and promotion of women to the labour market. We focus this paper on the situation of our university, analysing the difference among the different hierarchic levels.

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