Factores determinantes de la sucesión directiva

Description

El objetivo de este trabajo consiste en analizar las causas que pueden motivar la sustitución de una persona en la alta dirección de la empresa (presidente, consejero delegado o director general). En primer lugar, se pretende replicar un artículo anterior, analizando la relación entre rendimiento previo y rotación directiva. En segundo lugar, se incluirán otras variables -nacionalidad, adquisiciones, fusiones, cambio accionarial y alianzas- al objeto de contemplar otros factores que puedan explicar la sucesión en la alta dirección.

Abstract

The objective of this research is to analyse the causes that can provoke the replacement of a person in the top management. Firstly we reply a previous work, which analyses the relationship between prior performance and top management turnover. Secundly we will inelude other variables - nationality, acquisition, fusión, change of shares and alliances- with the objective studying if factors could explain the succession in the top management.

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