La retribución como factor explicativo de la discriminación de las personas con discapacidad en las organizaciones

El propósito del presente trabajo es llevar a cabo un estudio sobre la percepción de equidad y discriminación de las personas con discapacidad física y orgánica en las organizaciones, centrándonos en una de las prácticas de los recursos humanos, la retribución. Para ello, utilizaremos como marco teórico, el modelo de la justicia organizativa, por lo que hemos considerado interesante analizar tanto la equidad distributiva como la equidad de procedimientos en cada uno de los tipos de retribución que se pueden dar en las organizaciones, la retribución basada en el puesto de trabajo, la retribución basada en las habilidades y la retribución basada en el rendimiento. Asimismo, consideramos relevante estudiar la relación entre la percepción de equidad y discriminación y una de las actitudes del comportamiento, la satisfacción.